Нужна работа?

Нужна работа?

≪Моему сыну исполнилось 18 лет. В прошлом году закончил школу и вот уже несколько месяцев не может найти работу. Виной всему диагноз – сахарный диабет 1 типа, а точнее даже инвалидность, которую ему присвоили по состоянию здоровья. Но сын хочет работать, да и со средствами в семье не очень. Что делать?≫ Ольга Петровна, Москва

Отвечает юрист, научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации Феликс ЛЕЩЕНКОВ:

Льготы, о которых мы сегодня будем говорить, установлены двумя основными правовыми актами: Федеральным законом Российской Федерации «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 г. в действующей редакции от 21 июля 2014 г. и Трудовым Кодексом Российской Федерации в редакции от 28 июня 2014 г. Закон «О социальной защите инвалидов в РФ» говорит о следующих трудовых льготах и преференциях: – квотирование рабочих мест для инвалидов (ст. 21); – резервирование рабочих мест, наиболее пригодных для труда инвалидов (ст.20 ч.3 Закона и Постановление Минтруда РФ от 08.09.1993 N 150 «О Перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда»; – организация специальных рабочих мест для инвалидов (ст.22); – специальные условия труда инвалидов (ст.23 и отдельные нормы Трудового Кодекса). Рассмотрим эти вопросы подробнее.

Квотирование рабочих мест для инвалидов обязывает работодателя, имеющего в штате более 100 работников создавать отдельные рабочие места для инвалидов по квоте в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности сотрудников. Работодатель, имеющий в штате от 35 до 100 работников, создает квоту для трудоустройства инвалидов в размере 3% или менее. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, они освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов. Резервирование рабочих мест, наиболее пригодных для труда инвалидов осуществляется согласно перечню профессий, установленных Постановлением Минтруда РФ от 08.09.1993 N 150, и связано с квотированием. 

Согласно данному требованию, рабочие места, предназначенные для инвалидов по квоте, не могут быть заняты лицами, не являющимися инвалидами. В случае освобождения рабочего места, занятого ранее инвалидом по квоте, работодатель должен взять на это место нового работника-инвалида, рабочие места по квоте не предлагаются лицам без инвалидности. Организация специальных рабочих мест для инвалидов – еще одна обязанность работодателя. В соответствии с ней, работодатель должен организовать рабочие места для инвалидов таким образом, чтобы их труд был максимально безопасным и комфортным. Как правило, речь идет об использовании специального оборудования для инвалидов, создании необходимой инфраструктуры и т.д. Закон не содержит специальных требований к обустройству рабочего места для трудящихся лиц с диабетом, но можно предположить, что предприятие должно быть оборудовано, по крайней мере, столовой. Думаю, вашему сыну следует знать все это, отправляясь на встречу с работодателем. Другой важный вопрос в системе трудовых льгот – специальные условия труда инвалидов. Они определяются исходя из индивидуальной программы реабилитации, которая в случае с диабетом составляется лечащим врачом-эндокринологом. При установлении специального режима труда запрещается создавать трудящемуся инвалиду такие условия, которые ухудшают положение инвалида по сравнению с другими сотрудниками. Рассмотрим каждый аспект режима труда инвалидов в отдельности: – сокращенный рабочий день: инвалиды I и II группы работают не более 35 часов в неделю. Это общее правило. Специальные же условия трудящийся инвалид обсуждает непосредственно с работодателем, в частности, точное время пребывания на работе. 

Важно отметить, что размер заработной платы не может уменьшаться в связи со льготой, инвалид будет получать заработную плату как при полном рабочем дне; – продолжительность ежедневной работы (смены): продолжительность устанавливается на основе медицинского заключения, выданного соответствующим учреждением в порядке, установленном законодательством России; – работа в ночное время: ночным временем считается время с 22 до 6 часов. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и только при условии, что такая работа им не противопоказана по медицинским основаниям. Работники-инвалиды должны быть ознакомлены с правом отказаться от работы в ночное время, а сам отказ не влечет никаких негативных последствий; – сверхурочная работа: в соответствии с Трудовым Кодексом правила привлечения инвалидов к сверхурочной работе аналогичны тем, что установлены для работы в ночное время: инвалиды могут осуществлять сверхурочную работу только на основании их письменного согласия при отсутствии медицинских противопоказаний, причем продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов в течение двух дней и 120 часов в год; – работа в выходные и праздничные дни: следует отметить, что согласно общему правилу в исключительных случаях работодатель имеет право привлекать своих работников к работе в выходные и праздничные дни. Инвалиды, согласно нормам Трудового Кодекса имеют право отказаться от такой работы, а выполнять ее могут только при отсутствии медицинских противопоказаний; – отпуск без сохранения заработной платы: инвалиды имеют право на такой отпуск сроком до 60 календарных дней в году. Так в общих чертах выглядят особенности труда инвалидов, все вышеперечисленные льготы и преференции установлены на законодательном уровне и гарантированы государством. Работодатель имеет право в дополнение к уже имеющимся льготам для инвалидов устанавливать также собственные. Имейте в виду, что для того, чтобы полноценно пользоваться льготами, вам следует заключить трудовой договор с работодателем, он служит своеобразной гарантией ваших прав как инвалида в системе трудовых отношений.

Здоровья вам и вашим близким! 


Назад в раздел

Читайте также:


Издатель ООО "Диа Медиа"
Использование материалов, опубликованных на сайте, допустимо только при наличии письменного разрешения редакции и активной ссылки на источник.
Редакция не несет ответственности за достоверность информации, опубликованной в рекламных объявлениях.
тел. +7 985 307-6174, e-mail: otvet@diabeticiving.ru